Compromisso dos líderes acadêmicos com as mulheres
Nosso padrão
A Scholar Leaders está comprometida em promover as mulheres na educação teológica e na liderança, e expressamos esse compromisso em toda a nossa organização. Comemoramos o fato de as mulheres estarem cada vez mais presentes em todas as áreas da teologia. Como um ministério sem afiliação denominacional, respeitamos que é prerrogativa das denominações discernir como as mulheres exercem a liderança em suas comunidades. Ao mesmo tempo, a Scholar Leaders busca promover a participação das mulheres em todo o corpo de Cristo, particularmente em instituições de educação teológica. Para esse fim, investimos no apoio ao ensino, à liderança e às vozes proféticas das mulheres em nossa comunidade, para que essas descendentes espirituais de Priscila, Débora e Hulda possam abençoar todos os membros da Igreja e fortalecer seu testemunho no mundo.
Por que uma norma?
Procuramos valorizar as mulheres em todos os aspectos do nosso ministério e garantir que elas tenham lugar em todas as reuniões que realizamos. Assim, esse compromisso serve como um padrão pelo qual avaliamos nossos programas e prioridades.
Nossa abordagem para criar programas inclusivos baseia-se no seguinte:
- Reconhecemos que as mulheres são a base das igrejas no mundo maioritário, mas elas não estão igualmente representadas na liderança e enfrentam barreiras desproporcionais à educação. Portanto, priorizamos as candidaturas de mulheres qualificadas para cargos de equipe e dentro do nosso programade Estudos de Liderança, a fim de contratar ou conceder bolsas de estudo a mulheres. Graças a esse esforço, mais de 30% dos beneficiários de bolsas de estudodo programa de Estudos de Liderançasão mulheres.
- Reconhecemos que as carreiras das mulheres no Mundo Maioritário são frequentemente atrasadas pelas responsabilidades familiares. Por isso, em vez de limitar a idade para o nosso programade Estudos de Liderançaa 40 anos (como fazem outras organizações), não temos limite de idade para as mulheres.
- Reconhecemos que as instituições teológicas muitas vezes têm ignorado a paridade de gênero como um inconveniente. Portanto, nossaIniciativa de Sustentabilidade Vitaltorna a inclusão das mulheres uma categoria separada de avaliação, para que os executivos do sexo masculino não possam ignorá-la.
- Reconhecemos que muitas vezes se espera que as executivas e professoras dos seminários tenham um estilo de liderança acolhedor. Por isso, nossoFórum de Mulheres LíderesReúne de 8 a 12 mulheres líderes de destaque para explorar suas visões únicas e dons teológicos. Essas mulheres possuem doutorado e ocupam cargos executivos em suas organizações, seja como presidentes, reitoras, decanas ou credenciadoras regionais. Buscamos ajudar a fortalecer essas mulheres como líderes, além de lhes dar oportunidades de se reunirem para aconselhamento entre pares e traçar estratégias para enfrentar os desafios contínuos.
- De modo geral, evitamos uma abordagem única para todos. Em vez disso, partimos do reconhecimento de que a situação de cada mulher líder é única e procuramos atendê-la em seu próprio contexto. Além disso, procuramos evitar qualquer representação simbólica ou objetificação. Por exemplo, em nosso projetoNo More, exigimos que 66% dos participantes fossem mulheres; no entanto, na Rede de Centros para as Relações Cristão-Muçulmanas, respeitamos o pedido das mulheres membros de que o comitê diretornão incluísseuma proporção mínima de mulheres, pois o desejo de representatividade de gênero muitas vezes sobrecarrega as poucas mulheres em nosso espaço com responsabilidades administrativas desproporcionais.
Como é que esta norma se aplica na prática?
- Embora reconheçamos as disparidades entre as proporções de mulheres e homens ativos na teologia global, aspiramos equalizar essa proporção dentro da Scholar Leaders à medida que continuamos a contratar novos funcionários e a convidar novas pessoas para o nosso conselho.
- Funcionários e Conselho: Sete dos nossos 19 funcionários, incluindo um dos nossos quatro executivos, e sete dos nossos 35 membros do conselho são mulheres.
- À medida que buscamos essa aspiração, planejamos encarregar o Comitê de Nomeação do nosso conselho de buscar a paridade de gênero no conselho nos próximos cinco anos.