El compromiso de los líderes académicos con las mujeres
Nuestro estándar
Scholar Leaders se compromete a promover el avance de las mujeres en la educación teológica y el liderazgo, y expresamos este compromiso en toda nuestra organización. Celebramos que las mujeres estén cada vez más presentes en todas las áreas de la teología. Como ministerio sin afiliación denominacional, respetamos que sea prerrogativa de las denominaciones discernir cómo las mujeres ejercen el liderazgo en sus comunidades. Al mismo tiempo, Scholar Leaders busca fomentar la participación de las mujeres en todo el cuerpo de Cristo, particularmente en las instituciones de educación teológica. Con este fin, invertimos en apoyar la enseñanza, el liderazgo y las voces proféticas de las mujeres de nuestra comunidad, para que estas descendientes espirituales de Priscila, Débora y Hulda puedan bendecir a todos los miembros de la Iglesia y fortalecer su testimonio en el mundo.
¿Por qué una norma?
Buscamos empoderar a las mujeres en todos los aspectos de nuestro ministerio y garantizar que tengan un lugar en todas las mesas que convocamos. Por lo tanto, este compromiso sirve como estándar con el que medimos nuestros programas y prioridades.
Nuestro enfoque para diseñar programas inclusivos se basa en lo siguiente:
- Reconocemos que las mujeres son la base de las iglesias en el mundo mayoritario, pero no están representadas de manera equitativa en el liderazgo y enfrentan barreras desproporcionadas para acceder a la educación. Por lo tanto, priorizamos las solicitudes de mujeres calificadas para puestos de personal y dentro de nuestro programade Estudios de Liderazgocon el fin de contratar o otorgar becas a mujeres. Gracias a este esfuerzo, más del 30 % de los beneficiarios de becasde Estudios de Liderazgoson mujeres.
- Reconocemos que las carreras profesionales de las mujeres en el mundo mayoritario a menudo se ven retrasadas por las responsabilidades familiares. Por lo tanto, en lugar de limitar la edad para nuestro programade Estudios de Liderazgoa 40 años (como hacen otras organizaciones), no tenemos límite de edad para las mujeres.
- Reconocemos que las instituciones teológicas a menudo han dejado de lado la paridad de género por considerarla un inconveniente. Por lo tanto, nuestraIniciativa de Sostenibilidad Vitalconvierte la inclusión de las mujeres en una categoría de evaluación independiente, de modo que los ejecutivos masculinos no puedan ignorarla.
- Reconocemos que a menudo se espera que las mujeres ejecutivas y profesoras de seminarios se comporten con un estilo de liderazgo enriquecedor. Por eso, nuestroForo de Mujeres LíderesReúne a entre 8 y 12 mujeres líderes destacadas para explorar sus visiones únicas y sus dones teológicos. Estas mujeres tienen doctorados y ocupan puestos ejecutivos en sus organizaciones, ya sea como presidentas, rectoras, decanas o acreditadoras regionales. Buscamos ayudar a fortalecer a estas mujeres como líderes, así como brindarles oportunidades para reunirse para recibir asesoramiento de sus pares y elaborar estrategias para enfrentar los desafíos actuales.
- En general, evitamos un enfoque único para todos. En cambio, partimos del reconocimiento de que la situación de cada mujer líder es única y buscamos servirla en su propio contexto. Además, tratamos de evitar cualquier representación simbólica u objetivación. Por ejemplo, en nuestro proyectoNo More, exigimos que el 66 % de los participantes fueran mujeres; sin embargo, dentro de la Red de Centros para las Relaciones entre Cristianos y Musulmanes, respetamos la petición de las mujeres miembros de que el comité directivono incluyerauna proporción mínima de mujeres, ya que el deseo de representación de género a menudo sobrecarga a las pocas mujeres de nuestro espacio con responsabilidades administrativas desproporcionadas.
¿Cómo se aplica esta norma en la práctica?
- Aunque reconocemos las disparidades entre la proporción de mujeres y hombres activos en la teología global, aspiramos a igualar esta proporción dentro de Scholar Leaders a medida que continuamos contratando nuevo personal e invitando a nuevas personas a formar parte de nuestra junta directiva.
- Personal y junta directiva: Siete de nuestros 19 empleados, incluido uno de nuestros cuatro ejecutivos, y siete de nuestros 35 miembros de la junta directiva son mujeres.
- Mientras perseguimos este objetivo, tenemos previsto encargar al Comité de Nombramientos de nuestro consejo de administración que busque la paridad de género en el consejo durante los próximos cinco años.